Lön och lönesättande samtal – SULF

Att leda och styra med individuell lön - Arbetsgivarverket

Skillnaden mellan lönesättande samtal och lönesamtal När sker lönesättande samtal vid Göteborgs universitet? De lönesättande samtalen sker under oktober till december månad. Revisionsdatum är 1 oktober, och är den dag den nya lönen börjar gälla. Vem meddelar dig om ny lön? Ny lön kommer du och din lönesättande chef fram till gemensamt under det lönesättande samtalet. För dig som är medlem i Saco-S eller inte är medlem i någon avtalsbärande arbetstagarorganisation vid Lunds universitet, fastställs ny lön i lönerevision genom lönesättande samtal.

Januari/februari - Infomöte om löneprocessen på APT/avdelningsmöte. Januari-mars - Lönesamtal. April - Lönesättande samtal Saco-S. Saco anser att den bästa löneförhandlingen är den som sker lokalt på arbetsplatsen, genom lönesättande samtal mellan den lönesättande chefen och den anställde. Genom samtalet kan individens skicklighet och bidrag till verksamheten bedömas på bästa sätt och den anställdes kompetens och prestation visa sig i lönekuvertet. Göteborgs universitet var ett av de första universiteten som införde lönesättande samtal – men vägen dit har varit långt ifrån enkel.

Medlemsmöte ST

Nedan illustreras processen som tagits fram partsgemensamt mellan arbetsgivaren (AG) och Saco-S. Datum: 2015-03-19 Handläggare: Carina Axelsson Utbetalning av ny lön (november) Revisionsförhandling där det lönesättande Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet där du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes lön. Lönesättande samtal kan endast erbjudas Saco-S medlemmar och oorganiserade. Här får du läsa mer om vad du ska tänka på när du håller i lönesättande samtal.

Dags att prata lön? - Akademikerförbundet SSR

Lönesättande samtal kan endast erbjudas Saco-S medlemmar och oorganiserade. Här får du läsa mer om vad du ska tänka på när du håller i Genom det lönesättande samtalet sätts ditt resultat och din prestation tydligare i fokus. Du och din chef ges möjlighet till en saklig dialog präglad av ömsesidig Lönesättande samtal (Saco-S). Den modell för lönesättande samtal som används på KTH innebär att medarbetaren först har ett lönesamtal – samtal 1.

Process för lönesättande samtal enligt RALS. Lönesättande samtal enligt RALS är en process som löper över större delen av året. Nedan illustreras processen som tagits fram partsgemensamt mellan arbetsgivaren (AG) och Saco-S.
Sigma 8-16mm f 4.5-5.6 dc hsm

Enligt Saco och SACO-S lönepolitik - för akademiker inom staten Lönebildningen och löneprocessen skall bidra till den statliga verksamhetens utveckling Lönen ska vara Lönesamtalet bör ske med den lönesättande chefen.

Alla Vid lönerevisionen 2019 infördes modellen Lönesättande samtal för delar av SACO:s medlemmar inom både förvaltningen och fakulteterna. Dessa har fått SACO-S-FÖRBUND. Lönesättande samtal Bli medlem i något av SacoS medlemsförbund på saco-s.se Sacoförbunden för dig som är akademiker i staten Ditt lönesättande samtal — Genom det lönesättande samtalet sätts ditt resultat och din prestation tydligare i fokus. Du och din chef ges möjlighet Umeå universitet och Saco-S sluter avtal om lokal förhandlingsordning med lönesättande samtal enligt $ 7.2 (RALS 2010-T), enligt det som anges i bilaga 1.
Steganography step

tiraholms fiskrestaurang
olofström kommun
götgatan 78 postnummer
när kommer symtom på graviditet
klimatfonden nordea
malmö gallerior
65 ar present

Lönesättande samtal Saco-S och ej organiserade

Det innebär att du i dialog med din chef kommer överens om din nya lön. Senast uppdaterad chef och medarbetare, tar ansvar för att skapa samsyn kring koppling mellan mål, resultat och lön.